Thời Tony còn làm cho các công ty nước ngoài, trong Code of Conduct (tạm dịch làm Chuẩn Mực Hành Vi) ghi rất rõ là “để tránh các mâu thuẩn về lợi ích, vợ chồng không được phép làm cùng công ty”. Và thế là có những cặp đôi phải lòng nơi công sở đến lúc quyết định cưới thì một người phải lo chuyển nơi khác làm việc.
Lúc đó Tony cảm thấy hơi quy định này có phần “dã man”, và mãi sau này chứng kiến vài tình huống dở khóc dở cười tại những công ty Việt Nam không có quy định khắt khe này thì mới hiểu lý do của cái Quy định đó. Mà thực ra dân gian cũng đã có câu 3 cấm kỵ là “con thầy, vợ bạn, gái cơ quan” mà! Quả đúng là lấy vợ/chồng cùng công ty rất là lợi hại, mà lợi thì ít mà hại thì nhiều:
Lợi có thể kể đến như cùng nhau đi làm, tiết kiệm chi tiêu, có điều kiện quan tâm nhau…(nghĩ nữa không ra!)
Còn hại thì vô số:
- Ghen tuông lặt vặt. Ở công ty thì giả lơ, tối về thì biết! Vụ này nghe kể suốt, riết mấy anh cứ phải sống 2 mặt! Thiệt là khổ vì lỡ dại!
- Gần nhau suốt từ sáng trưa chiều rồi tối…ngủ sinh nhàm. Vụ này thì tưởng tượng là biết liền.
- Mất tự do, làm gì cũng bị để ý, kiểm soát. Bệnh này thuộc mấy Chị: làm bộ quan tâm hỏi han, nhưng thiệt ra là… hehe!
- Mấy anh thì kẹt vụ làm “xe ôm” nên Tony thấy khó mà rủ mấy anh này làm vài chai lúc tan sở.
- Vợ hoặc Chồng mà bị kỷ luật vụ gì đó thì người còn lại sẽ bị vạ lây, hoặc cũng sẽ nóng mặt dễ nảy sinh phản ứng tiêu cực. Nặng hơn, nếu kỷ luật ở mức cao nhất là sa thải thì có xu hướng người còn lại cũng lên đường theo. Đối với Công ty, đây quả là tình huống khó xử.
- Rò rỉ thông tin nhạy cảm như lương bổng nếu vợ làm Phòng Nhân Sự hay Phòng Kế Toán rất dễ dẫn đến các rắc rối về so bì lương thưởng…mà kết quả chỉ làm giảm động lực làm việc. Một số rò rỉ khác liên quan đến thông tin khách hàng cũng dể xãy ra gây mâu thuẫn về lợi ích.
- Vợ của mình là Sếp của mình ở cùng Công ty thì sao nhỉ? Vụ này nghĩ đến mà cũng ngộp thở rồi.
- Vụ quỹ đen của mấy anh thì coi như xong. Tiền trong tiền ngoài, tiền thưởng…coi như bị nắm thóp hết!
- Nghĩ tiếp chắc sẽ còn tiếp… Các bạn cứ bổ sung đi nhé!
Đến đây chắc bạn cũng sẽ đồng ý là vợ chồng không nên làm chung Công ty, kể cả Vợ Chồng là chủ doanh nghiệp. Mỗi người cứ nên tự phát triển một còn đường riêng thì vẫn tốt hơn, ít nhất nhân viên đỡ phải lăn tăn suy nghĩ theo Sếp Ông hay Sếp Bà!
Lúc Tony về làm tại một công ty Việt Nam, Tony chủ trương đưa vào Quy chế của một số công ty thành viên mà Tony quản lý chung về vụ “vợ chồng không được làm chung” nhưng cuối cùng vấp phải rào cản lớn vì tại Công ty chính, Chủ Doanh Nghiệp đã chủ trương “se duyên vợ chồng trong nội bộ” trong suốt hơn 15 năm qua và tự hào với thành tích hơn 20 cặp trong Công ty. Tony đành bó tay! 🙂
Bài học của Tony:
- Nếu bạn là nhân viên, nếu phải lòng ai đó nơi công sở, chuẩn bị hành lý ra đi tìm nơi khác trước khi quyết định cưới nhé. Đừng dại mà làm chung, nhất là đời trai: đường đã không thoáng, chí lớn khó thành!
- Nếu bạn là chủ doanh nghiệp, hãy ý thức những rủi ro và áp dụng chính sách “không vợ chồng chung nơi làm việc” ngay từ đầu. Đó chính là góp phần giữ lại cái cảm giác và khoảng khắc “Họ trân trọng thời gian cho nhau, tặng vợ/chồng một nụ hôn khi về nhà”
Nếu bạn cảm thấy có giá trị với ai đó, hãy chia sẻ cho nhiều người khác nhé!
Kiến thức là để cho đi mà!